a población transgénero es una parte integral de la comunidad lgbtq+. Desde el principio, han desempeñado un papel enorme en nuestra lucha por la igualdad y fueron participantes clave en Stonewall, la rebelión de Greenwich Village de 1969 que marcó el comienzo del movimiento lgbtq+ moderno.
Según el Instituto Williams, la comunidad transgénero representa el 0.3 por ciento de la población, o 700,000 estadounidenses. Actualmente hay diecisiete estados y el Distrito de Columbia que prohíben la discriminación laboral basada en la identidad de género. También cabe destacar un fallo de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Según la Campaña de Derechos Humanos, la organización lgbtq+ más grande del país:
En abril, 2012, la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) emitió un fallo histórico en Macy v. Holder. En ese caso, una mujer transgénero reveló que estaba en proceso de transición de hombre a mujer, y como resultado se le negó el empleo en una agencia federal. La EEOC sostuvo que la discriminación basada en la no conformidad de género de una persona, su condición de transgénero o su plan de transición constituye una discriminación sexual ilegal bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Esta decisión se basó en una serie de casos en todo el país en los que los tribunales sostuvieron que la discriminación contra los empleados transgénero constituye una discriminación sexual en virtud del Título VII.
Macy estableció la posición oficial de la EEOC sobre la discriminación contra las personas transgénero en virtud del Título VII y es vinculante para las agencias federales. Sin embargo, Macy no es directamente vinculante para los tribunales que gobiernan la discriminación en el sector privado.
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